Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Är du en erfaren pentestare som drivs av att säkra Sveriges mest kritiska infrastruktur? Vill du jobba i ett team där teknisk excellens kombineras med en prestigelös kultur? Knowit i Linköping växer och söker nu dig som vill göra skillnad på riktigt.
Om tjänsten
Knowit Cybersecurity & Law är Nordens mest spännande specialistbolag inom IT- och Informationssäkerhet samt digitaliseringsjuridik.
Här blir du en del av ett nationellt team på 150 dedikerade säkerhetsspecialister.
Som konsult hos Knowit i Linköping får du möjligheten att arbeta med allt från stora statliga myndigheter till innovativa privata bolag inom sektorer som energi, hälsa och finans.
Du kommer ingå till det Nordiska IT- säkerhetsteamet som idag består av 14 personer.
Du kommer också arbeta gränsöverskridande tillsammans med kollegor inom informationssäkerhet, juridik och säkerhetsskydd.
Detta gör att du får möjlighet att utvecklas genom att lära av andra.
Det kommer vara av stor vikt att du trivs i en roll där du arbetar strukturerat och enligt överenskommen tidsplan med hög kvalitet.
Här värderas din balans mellan arbetsliv och privatliv högt.
Du kliver in i en miljö som präglas av öppenhet, jämställdhet och en vilja att ständigt utvecklas.
Du erbjuds
Arbetsuppgifter
I rollen som senior pentestare har du ett stort eget ansvar.
Du driver dina uppdrag självständigt – från första kundkontakt till slutrapportering.
Dina arbetsuppgifter kommer bland annat vara att:
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
För denna roll är det en fördel att ha svenskt medborgarskap då många av uppdragsgivarna träffas av säkerhetsskyddslagen.
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.