Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Nu söker Mäklarsamfundet en ny jurist till teamet, välkommen in med din ansökan!
Om tjänsten
Få saker är viktigare än att ha en plats att kalla hem.
Hos Mäklarsamfundet öppnas därför dörren till en värld som förenar oss alla.
Din talang kommer att göra verklig skillnad i våra medlemmars vardag och avtryck som leder till att fler kan förverkliga sina innersta bostadsdrömmar på en tryggare bostadsmarknad.
Sveriges största branschorganisation för fastighetsmäklare är anrik men innovativ, robust men flexibel och familjär men med ett viktigt och betydelsefullt uppdrag och information till medlemmarna är ett av de prioriterade områdena.
Mäklarsamfundet erbjuder ett socialt och utåtriktat arbete i en spännande och dynamisk bransch.
Arbetet ger dig en möjlighet att utvecklas inom ett specialområde samtidigt som du får arbeta brett med en stor mångfald av juridiska frågeställningar.
Mäklarsamfundet värnar om att ha en trygg och välkomnande miljö och arbetar aktivt för att alla medarbetare ska trivas, utvecklas och ha en bra balans mellan arbete och fritid.
Juristavdelningen består av chefsjuristen, som du rapporterar till, samt 7 jurister, två kundvägledare och två juristassistenter.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Är orädd, trivs med utmaningar och tar egna initiativ.
Därtill har du,
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Vid ansökan efterfrågas ett CV.
Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.