Prenumerera
Genom att ange er mailadress nedan accepterar ni att få marknadsföringsmail av oss
Att hitta rätt karriärväg handlar om att utforska dina intressen, identifiera dina färdigheter och matcha dem med yrken som passar dig.
Utforska de senaste möjligheterna från ledande arbetsgivare i Sverige

Har du en ekonomiexamen och söker din nästa utmaning i arbetslivet är denna roll rätt för dig! Vi söker en Intäktscontroller till vår kund, en advokatbyrå, med start i augusti.
Välkommen att skicka in din ansökan redan idag!
Om tjänsten
Vi söker för vår kunds räkning en strukturerad och serviceinriktad person som vill jobba i rollen som Intäktscontroller.
Du kommer att arbeta nära ett antal delägare och ansvarar för att säkerställa att intäkterna blir korrekta avseende avtal och upparbetad tid.
Du kommer att arbeta inom ekonomiavdelningen i en grupp om sex personer som arbetar som bland annat Intäktscontroller, och rapportera till Kundreskontrachef.
Teamet präglas av öppenhet och servicekänsla då klienterna står i fokus.
Du erbjuds en roll med goda utvecklingsmöjligheter där du kommer spela en central roll hos vår kund och få ett brett kontaktnät.
Initialt är det ett 6 månaders konsultuppdrag.
Arbetsuppgifter
Vi söker dig som
Det är meriterande om du har
Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.
Som person är du en drivande, engagerad och strukturerad person med skinn på näsan.
Du har en hög servicekänsla och uppskattar att arbeta i team såväl som att ansvara för ditt egna arbete.
Vidare ser vi att du som person har ett öga för kvalité, är noggrann och har en god social förmåga att kommunicera och samarbeta med olika stakeholders.
För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:
Vår rekryteringsprocess
Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.
Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen.
Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga.
Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.