Høgskolens kunstfaglige fakultet for audiovisuelle fag består av Den norske filmskolen, TV-skolen og Spillskolen, og opprettes med virkning fra 1.
august 2024.
Sammenslåingen skal skape best mulige rammebetingelser for videre utvikling av de audiovisuelle fagmiljøene i høgskolen, og ivareta det nasjonale ansvaret høgskolen har for kunstfaglig utdanning på høyeste nivå innenfor film og TV, samt spill.
Fakultetet skal være et kunstfaglig fakultet som rommer teknologi, vitenskapelig forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid.
Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og rapporter til dekan.
Fakultetet har virksomhet ved studiestedene Lillehammer og Hamar, samt i Oslo, og teknisk leder må påregne arbeidstid på alle tre steder.
Som teknisk leder vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å etablere og utvikle det nye fakultetet.
Du skal bidra i utarbeidelse av visjon, strategi og ambisjon for det nye fakultetet, samtidig som du skal etablere og lede den tekniske virksomheten.
Du skal sørge for at fakultetets tekniske oppgaver blir ivaretatt og fordelt på en god og hensiktsmessig måte, få løst kortsiktige behov samtidig som det etableres en langvarig struktur, til beste for både fakultetet samlet, de tre skolene og de ansatte selv.
Ansvar og arbeidsoppgaver er:
Andre oppgaver kan tillegges stillingen ved behov.
Du må ha:
Det er ønskelig med:
Personlige egenskaper:
Personlig egnethet vil tillegges vekt.
Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.
Stillingen med tilhørende arbeidsoppgaver skal ivaretas i samsvar med gjeldende lov- og regelverk for statsansatte, herunder også Lov om kontroll med eksport av strategiske varer, tjenester og teknologi m.v.
Kandidater som etter vurdering av søknad og vedlegg kommer i konflikt med kriteriene i sistnevnte lov, vil ikke kunne tiltre stillingen ved Høgskolen i Innlandet.
Nødvendige godkjenninger må opprettholdes gjennom hele ansettelsesforholdet.»
gode arbeidsbetingelser.
For mer informasjon om HINN som arbeidsgiver, se her.
Søknad og vedlegg leveres elektronisk via "Søk stillingen".
Søknaden skal inneholde:
Jobbnorge kundeservice hjelper deg om du har spørsmål om opplastning av vedlegg eller andre tekniske forhold rundt søknaden.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.
HINN mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen.
Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn.
Avkrysningene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.