HR-rådgiver har ansvar for bistå arbeidsgiver i alle ledd i hele kommunen.  HR-rådgiveren forventes å være en pådriver og initiativtaker til fornyelse og utvikling av kommuneorganisasjonen, med fokus på HR-området som posisjonerer Nesna kommune som et anerkjent og attraktivt arbeidssted.

Nesna kommune ønsker en HR-rådgiver som bidrar til at våre ansatte står godt rustet til å levere innenfor samfunnsoppdraget, i dag og i framtida.
Kommunen er i stadig utvikling, og dette krever både ressurser og gode valg.
Nesna skal ivareta innbyggernes beste, samtidig som miljø og klima ivaretas.

Kommuneplanens samfunnsdel definerer følgende verdier for kommunen:
Bærekraft – Samarbeid – Engasjement – Mangfold. 

Arbeidsoppgaver

HR-rådgiver skal sikre:

• Nødvendig dokumentasjon, rutiner og prosesser innen HR-feltet
• Støtte til ledere på alle nivå i utøvelse av arbeidsgiverrollen og -ansvaret
• Forberedelse og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
• Strategisk planlegging, utvikling og rådgiving innenfor HR-området
• Administrative oppgaver som saksbehandling, utvikling og vedlikehold av prosedyrer og strategier innenfor ansvarsområdet
• Godt samarbeid med bedriftshelsetjeneste, jobbmagasinet.se og andre samarbeidspartnere
• Et godt omdømme, lokalt, regionalt og nasjonalt

HR-rådgiver skal være en pådriver for:

• Å utvikle strategi- og styringsprosesser for hele kommunen
• Å utvikle, implementere og vedlikeholde systemer og reglement for hele kommunen
• Samhandling på tvers av sektorer og virksomheter

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Formell kompetanse

• Høyere utdanning fortrinnsvis innen HR-området
• Kompetanse og erfaring innen arbeidsrett er en fordel
• God digital kompetanse
• Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne
• Andre utdanninger kan være aktuelle kombinert med relevant erfaring

Relevant erfaring

• Erfaring fra offentlig sektor er ønskelig
• Erfaring fra strategi- og utviklingsprosesser
• Erfaring med og interesse for partssamarbeid og samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
• Erfaring med relevant lov- og avtalerett

Andre kvalifikasjonskrav

• God rolleforståelse
• God organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur

Personlige egenskaper

• God gjennomføringsevne og evne til å jobbe systematisk, grundig og strukturert
• Evne til å inspirere, engasjere og vise retning
• Høy grad av etterrettelighet og kvalitetsbevissthet

Vi tilbyr

• Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
• Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
• Inkluderende arbeidslivordning
• Fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap
• Lønn og tillegg etter gjeldene tariffavtale og reglement
• En spennende arbeidsplass under utvikling

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig.
Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.
Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Spørsmål om stillingen

Kommunedirektør Lill Stabell, mobiltlf: 48 24 1623 e-post: lill.stabell@nesna.kommune.no