I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politibetjent 3/2/1 med funksjon som etterforsker av økonomiske straffesaker. Seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet er organisert under Felles enhet for etterretning og etterforskning.
Seksjonen består p.t.
av 3 avsnitt i hhv Drammen, Larvik og Skien.
Stillingen er pr i dag stedsplassert ved Drammen politistasjon.
Seksjonen har det overordnede fagansvaret for etterforskning av økonomisk kriminalitet og miljøkriminalitet i politidistriktet, samt ansvar for etterforskning av straffesaker innenfor fagfeltene.
Seksjonen bidrar også med sin kompetanse i andre type etterforskninger ved behov.
Arbeidsmiljøet er tverrfaglig og består av revisorer, politiutdannet personell og politiadvokater.
Det er godt arbeidsmiljø med balanse i forhold til kjønn og alder.
Vi er opptatt av å fremme samhandling og samarbeid internt og eksternt innenfor vårt fagområde.
Våre medarbeidere jobber etter prinsippene i medarbeiderplattformen for politiet som innebærer å være modig, helhetsorientert, vise respekt og være tett på.
Vi ser etter deg som har stor interesse for etterforskning og som er motivert for å bidra i kampen mot økonomisk og profittmotivert kriminalitet.
Personlige egenskaper vektlegges særskilt for denne stillingen da arbeidsoppgavene stort sett løses teambasert.
Nødvendig:
Ønskelig:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.