Er du motivert for å jobbe med forebyggende arbeid?
Vi søker deg som er motivert, samfunnsorientert og har interesse for å jobbe med forebyggende og patruljetjeneste - gjennom politiarbeid på stedet/straksetterforskning og kunnskapsbasert politiarbeid - KUBA.
Du er proaktiv, oppsøkende, initiativrik og har gode kommunikasjonsevner.
Du må like å jobbe selvstendig, men også i tverretatlige team. Den som ansettes vil få en sentral rolle i det forebyggende arbeid blant barn og ungdom, samt inneha en sentral funksjon i det målstyrte og forebyggende arbeidet politiet skal utføre.
Den rette kandidaten har gjerne erfaring fra arbeid med ungdom.
Geografisk driftsenhet (GDE) Værnes/Trondheim/Fosen består av tjenesteenhetene Værnes lensmannsdistrikt, Trondheim Sentrum politistasjon og Fosen lensmannsdistrikt. De ledige stillingene er plassert på Forebyggende og Patrulje, Sentrum politistasjon, Trondheim.
Vi trenger personer med ulik kompetanse på ulikt nivå for en god sammensetning av avsnittene, vi ønsker derfor flere politibetjent 1 og 2 inn i patruljeavsnittene.
Vi legger også vekt på en variert og mangfoldig sammensetning av våre avsnitt, og oppfordrer spesielt nylig utdannede og personer med ulik kulturell bakgrunn til å søke.
Må-krav:
Fordelskrav:
Ønskelige krav:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet kjennetegnes du av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Vi jobber sammen for fellesskapets beste i tråd med lover, regler og våre verdier. Du kan lese mer i vår medarbeiderplattform og i våre etiske retningslinjer.
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.