Mener du at et velutviklet partssamarbeid er en grunnleggende del av norsk arbeidsliv? Har du erfaringer med forhandlinger og drøftinger? I så fall er det gode muligheter for at du er den vi ser etter til en ny stilling som HR-rådgiver arbeidsgiverpolitikk hos oss.
I stillingen vil du bli en del av Virksomhet personal og lønn i Fredrikstad kommune, som har ca.
42 ansatte.
Stillingen rapporterer direkte til virksomhetsleder, og du vil jobbe tett sammen med virksomhetsleder/forhandlingssjef og to andre HR-rådgivere.
Arbeidshverdagen din vil bli preget av håndtering av saker knyttet til fastsetting/endring av lønn, avklaring av arbeidsgiverpolitiske og lønnspolitiske spørsmål, utarbeidelse av policydokumenter, forhandlinger/drøftinger, partssamarbeid og tariffspørsmål.
Hvorfor skal du begynne å jobbe hos oss?
- Vi tilbyr en spennende stilling som den rette kandidaten får anledning til å påvirke utformingen av.
- Du blir del av et stort fellesskap, med bred kompetanse og engasjerte kolleger.
- Du vil få bryne deg på spennende faglige utfordringer, og gjennom det få store muligheter for faglig utvikling.
- Du vil få en stilling med selvstendig ansvar og påvirkningsmuligheter, samtidig som du vil bli del av et kompetent fagmiljø du kan og må finne løsninger sammen med.
Arbeidsoppgaver
- Saksbehandling innenfor fagfeltet lønn, tariff og partssamarbeid.
- Forberede og delta i forhandlinger, drøftinger og andre arenaer for partssamarbeid, eks.
partssammensatte utvalg. - Vi ønsker også at du ved behov kan lede forhandlinger på vegne av kommunens forhandlingsleder.
- Utarbeide policydokumenter som strategier, retningslinjer og rutiner innen personalområder.
- Gi råd og veiledning innenfor fagområdet.
- Utvikle og gjennomføre opplæringstiltak innenfor fagfeltet.
- Innhenting, bearbeiding og presentasjon av datamateriale og statistikk.
Kvalifikasjonskrav
- Relevant utdanning fra høyskole/universitet, på min.
bachelornivå (men her vil også solid realkompetanse kunne erstatte kravet til formell utdanning). - Minimum tre års arbeidserfaring fra HR-stilling, arbeidsgiverorganisasjon eller fagforening.
- Dokumentert erfaring fra forhandlinger og partssamarbeid (her ønsker vi at du bruker søknaden til å skrive om dine erfaringer og tanker om dette).
- Inngående kjennskap til det lov- og avtaleverk som regulerer norsk arbeidsliv.
- Velutviklede kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig på norsk.
- Erfaring fra bruk av digitale verktøy for databehandling, eks.
Excel - Generelt god digital kompetanse.
Ønskede kvalifikasjoner
- Erfaring fra offentlig sektor.
- Erfaring med opplæring og formidling.
- Erfaring fra arbeid med endring og omstilling.
- Erfaring fra arbeid med prosessledelse.
- Erfaring fra arbeid med innhenting, bearbeiding og presentasjon av talldata, statistikk etc.
Vi ser etter deg som har de rette personlige egenskapene for stillingen
- Først og fremst må du kunne identifisere deg med våre verdier: modig, engasjert, romslig og kompetent
- Du må være relasjonssterk; med det mener vi at du bør kunne samarbeide med ulike typer mennesker, og klare å bevare et godt forhold til andre, selv gjennom krevende prosesser med interessemotsetninger.
- Du må se løsninger der andre ser problemer.
- Du må ha evne til å arbeide strukturert, målrettet og effektivt.
- Du må ta ansvar være initiativrik og proaktiv.
- Du må både kunne samarbeide tett med andre, og håndtere oppgaver selvstendig.
- Du må være endringsvillig og utviklingsorientert.
Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.
Vi tilbyr
- Konkurransedyktig lønn i 100% stilling som HR-rådgiver (stillingskode 6599, internkode 5558 spesialkonsulent).
- En meget god pensjonsordning og forsikringer gjennom KLP.
- Kontorplass på rådhuset, sentralt plassert i Fredrikstad.
- Mulighet for fleksibel arbeidstid.
- Hjemmekontor i henhold til kommunens retningslinjer.
Andre vilkår
Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale.
Prøvetiden er 6 måneder.
Offentlighet
Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet.
Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25).
Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.
Kontaktinformasjon
Erik Eriksen, Virksomhetsleder personal og lønn, 48115309, erkeri@fredrikstad.kommune.no
Arbeidssted
Nygaardsgata 14
1606 Fredrikstad
Nøkkelinformasjon:
Arbeidsgiver: Fredrikstad kommune
Referansenr.: 4806062784
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 12.05.2024