Vi søker deg som er interessert i grense- og utlendingsfaget og som motiveres av muligheten til å videreutvikle grenseforvaltningen i norsk politi slik at den blir mer kunnskapsstyrt og effektiv.
Du er en engasjert medarbeider med gode vurderingsevner, god arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
Vi ser etter deg som er initiativrik, lojal og som tenker helhetlig innenfor et fagfelt som stadig er i endring.
Stillingen som politioverbetjent spesialist er for tiden plassert ved Felles enhet for utlending og forvaltning, Avsnitt for grensekontroll.
Vikariatet skal dekke funksjonen som avsnittets primære etterretningskontakt.
Vedkommende har et ekstra ansvar for grenseovervåkning, men må regne med å gjennomføre en hel rekke oppgaver på lik linje som andre på avsnittet.
Ansatte ved avsnitt for grensekontroll er handlekraftig, har god gjennomføringsevne og er løsningsorienterte.
Vi er alle en del av Oslo politidistrikts operative beredskap, og bistår med patruljekjøring.
For å jobbe hos oss må du ha:
Det er også ønskelig at du har:
Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG.
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.