Politiets utlendingsenhet (PU) har ledig èn fast stilling som avsnittsleder ved avsnitt for operativ støtte.
Avsnittet er en del av operativ seksjon ved felles enhet for operativ tjeneste (FOT).
Operativ seksjon består også av avsnittene Desken 1 og 2, samt avsnitt for PBS, materiell og kjøretøy.
Operativ støtte sin hovedoppgave er å gjennomføre planlagte pågripelser/avhentinger i asyl- og Dublinsaker.
Avsnittet har bistandsansvar overfor politidistriktene i bort- og utvisningssaker.
Avsnittet bistår også med gjennomføring av uttransporter.
Vi søker etter deg som har god forståelse for- og innehar god kunnskap om politiets arbeid innenfor utlendingsfeltet, samt erfaring fra operativt politiarbeid.
Du har gode lederegenskaper med evne til å motivere, støtte og utvikle medarbeidere.
Du bidrar til å opprettholde et godt arbeidsmiljø ved å være omgjengelig, arbeidsom og pliktoppfyllende.
Våre forventninger er at du har høy personlig og faglig integritet, har et aktivt forhold til politiets verdier, og tar ansvar i organisasjonen.
Arbeidstid er for tiden dagtid.
Politiets utlendingsenhet ønsker flere kvinner i lederstillinger, og oppfordrer derfor kvinner til å søke.
Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.
Stillingen kan bli tillagt andre oppgaver.
Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres på nivå HEMMELIG (H).
Fordelskrav
Ønskelige kvalifikasjoner
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet.
Vurdering av skikket- og egnethet vil bli vektlagt.
Politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Ved å søke stilling i politiet samtykker du til at det foretas en skikkethetsvurdering før et eventuelt intervju.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.