Stillingene tilhører Seksjon for biometri og ansiktssammenligning (KBA) ved Avdeling for kriminalteknikk og ID.
Avdelingen har ansvaret for hoveddelen av det nasjonale kriminaltekniske laboratoriet, yter kriminalteknisk bistand og ivaretar oppgaver knyttet til ID, biometri og registerforvaltning.
Seksjon for biometri og ansiktssammenligning har ca.
30 engasjerte medarbeidere med variert bakgrunn. Vi er tredjelinje (ekspertlinje) for pass og nasjonale ID-kort og for ID tvilstilfeller oppstått i utlendingsforvaltningen. Vi sammenligner kontrollerte foto og fingeravtrykk og sporfoto i straffesakssporet, og vi gjennomfører granskninger med ansiktssammenligninger og håndskriftundersøkelse som kan legges frem i retten (kriminaltekniske og rettstekniske rapporter).
Vi jobber etter internasjonal beste praksis, er ISO sertifisert og akkreditert innenfor fingeravtrykk, ansiktssammenligning og håndskriftundersøkelser.
Seksjonen skal opprette to like avsnitt, som begge utfører oppgaver innenfor seksjonens ansvarsområde.
Som avsnittsleder vil du ha ansvaret for den daglige ledelsen av avsnittet i tett samarbeid med den andre avsnittslederen og med seksjonsleder.
Avsnittet vil bestå av ca.
13 dedikerte medarbeidere.
Vi søker nå to dyktige medarbeidere som skal lede avsnittene, og bidra til helhetlig drift og utvikling av seksjonen.
Kripos er en tverrfaglig kunnskapsorganisasjon med ca.
700 medarbeidere hvor halvparten har politifaglig bakgrunn og halvparten en annen variert bakgrunn.
Du vil være en del av en organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag og som leder i Kripos forventes det at du er en god rollemodell, setter retning, driver endring, motiverer og utvikler medarbeidere og skaper resultater sammen med andre.
Avsnittslederrollen er laveste ledernivå hos Kripos og det er ikke et absolutt krav om tidligere ledererfaring eller -utdanning, men det vil være en fordel.
Rollen er operasjonell og det forventes at avsnittsleder bidrar i den daglige produksjonen.
Fleksibilitet med hensyn til ansvarsområder, arbeidsoppgaver og organisering er en forutsetning.
Personlig egnethet, motivasjon for fagfeltet, god rolleforståelse og resultater fra utdanning vil bli vektlagt.
Søknader uten vitnemål og attester vil ikke bli behandlet.
Det er ønskelig med erfaring innen ett eller flere av følgende:
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Den som ansettes, må kunne sikkerhetsklareres for nivå hemmelig.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.