I Sør-Øst politidistrikt ft GDE Vestfold, Tønsberg politistasjonsdistrikt, etterretning- og etterforskningsseksjonen, etterforskningsavsnitt er det ledig to faste stillinger som politifaglig etterforskningsleder med snarlig tiltredelse.
GDE Vestfold består av politistasjonsdistriktene Larvik og Sandefjord som dekker polititjenesten i sine kommuner, Tønsberg som dekker polititjenesten i Færder og Tønsberg kommune og Nordre Vestfold som dekker polititjenesten i Holmestrand og Horten kommune.
Tønsberg politistasjon er hovedsetet i Vestfold hvor lederen for GDE Vestfold sitter og administrasjon, sentralarrest, forebyggende seksjon,
etterretningsavsnitt og etterforsknings-jour også er plassert.
Alle politistasjonsdistriktene har en egen etterforskning- og patruljeseksjon som samarbeider på tvers i Vestfold.
Vi ser etter en faglig sterk etterforskningsleder som behersker å lede og ta avgjørelser, koordinere
etterforskningen og delegere arbeidsoppgaver.
Etterforskningslederen er ansvarlig for at etterforskningen
gjennomføres med høy kvalitet, notoritet, effektivitet, og fremdrift.
Nødvendig kompetanse for både politiførstebetjent og politioverbetjent:
Ønsket kompetanse for både politiførstebetjent og politioverbetjent:
Ønsket kompetanse politiførstebetjent:
Nødvendig kompetanse politioverbetjent:
Hvis vi ikke får kvalifiserte søkere til stilling som PEL kan vi ansatte PEL-trainee;
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
- Politiførstebetjent (stillingskode 0285), fra kr 624 500,00 brutto per år (fra ltr 64), eventuelt politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr 679 700,00 brutto per år (fra ltr 69).
- PEL-trainee avlønnes som politiførstebetjent (stillingskode 0285) fra kr 594 500,00 brutto pr år (fra ltr 61).
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.