Er du klar til at gå forrest og lede dygtige medarbejdere og gøre en forskel for mennesker med psykiske - og sociale udfordringer? Har du et godt overblik og er du dygtig til at samarbejde i løsning af opgaven? Så er du måske den nye teamleder i Center for Mestring.

Om jobbet
Som teamleder får du ansvar for Recovery-skolen og TiFo (SEL§82).
Udover personaleledelse skal teamlederen i samarbejde med afdelingslederen

• sikre nærhedsledelse og løsning af opgaven i de to teams
• mestre tydelig og relevant kommunikation ift.
  rammer og retning
• tage medansvar for et godt arbejdsmiljø
• fastholde og udvikle både faglighed og indsats
• medvirke til at styrke tværgående arbejde og samarbejde
• bidrage med ressourcetænkning og sparring

TiFo er en tidlig forebyggende indsats, som tilbyder støtte i form af rådgivningssamtaler, gruppeforløb eller individuelle forløb.
TiFo henvender sig til borgere med behov for tidsbegrænset støtte, fx.
på grund af angst, lavt energiniveau eller manglende overblik over praktiske gøremål.
Du kan læse meget mere om TiFo her.

Recovery-skolen tilbyder undervisning med et særligt recovery fokus.
Recovery handler om at komme sig helt eller delvist fra psykisk sygdom.

Om os
Som teamleder i Center for Mestring bliver du en del af en afdeling, som er delt i tre teams: Recovery-skolen, TiFo og Psykiatrisk Rehabilitering.
Kerneopgaven er at fremme borgernes mulighed for at mestre og skabe mening i eget liv som aktiv medborger.
Vi arbejder recoveryorienteret med aktiviteter, undervisning og samtaler i grupper eller individuelt.

I Center for Mestring er vi 33 medarbejdere, fortrinsvist social- og sundhedsfagligt uddannet, en teamleder og en afdelingsleder.
Fælles arbejder vi på, at Center for Mestring er et godt og trygt sted, hvor man bliver og mødt, som den man er, og at vi sammen skaber det bedst mulige rum for udvikling og mestring af det gode liv.

TiFo er vores seneste tiltag, som siden 1.
september 2023 har medvirket til skabe forandringer i afdelingen, og vi arbejder fortsat på at udvikle på dette.

Om ledelse i Viborg Kommune
Som leder i Viborg Kommune bliver du en del af en stor og mangfoldig, politisk styret organisation, hvor ledelse bygger på vores personalepolitiske værdier – Mangfoldighed, Ordentlighed, Dygtighed = MOD, Viborg Kommunes ledelsesgrundlag og MED-aftale.
Du kan læse mere om de personalepolitiske værdier, ledelsesgrundlaget og MED-aftalen på viborg.dk.

Viborg Kommune ønsker at skabe mere helhed og sammenhæng for borgerne.
Derfor har byrådet vedtaget en sammenhængsmodel, der danner grundlag for den politiske styring af kommunen og sætter mål, som skaber værdi for borgerne.

Løn og ansættelse
Løn og ansættelse efter gældende overenskomst.
I forbindelse med ansættelse indhentes oplysninger on børneattest/ straffeattest hos kandidaten.

Samtaler
Der er i forbindelse med ansættelsesprocessen nedsat et indstillingsudvalg bestående af afdelingsleder Heidi Kristensen Steffenauer og 2 medarbejderrepræsentanter.

1.
samtale afholdes onsdag den 8.maj 2024, og 2.
samtale afholdes fredag den 17.maj 2024.
For kandidater, der går videre til 2.
samtale, bliver der udarbejdet personprofil, hvor der i den forbindelse vil være et interview med en konsulent fra Viborg Kommunes HR-afdeling mandag den 13.maj 2024.

Få mere at vide
Læs mere om jobbet i den vedhæftede job- og kompetenceprofil her

Du kan også læse mere om arbejdspladsen på viborg.dk: Forside - Center for Mestring (viborg.dk)

For yderligere information om jobbet som teamleder, er du velkommen til at kontakte afdelingsleder Heidi Kristensen Steffenhauer på telefon 87 87 71 03.