Aspenässkolan är vackert belägen strax intill sjön Aspen och flera grönområden.
På Aspenässkolan finns engagerade, drivna och kunniga medarbetare som sätter barn, utveckling och lärande i centrum.
Enheten har en tydlig struktur och hög måluppfyllelse.
Vårt arbete utgår från ett kollegialt lärande och en kultur där vi regelbundet träffas för att säkerställa en god kvalitativ undervisning med eleven i fokus.
Arbetslagen är organiserade årskursvis och pedagogerna arbetar tillsammans i team kring klasserna, utifrån roller och ämneskompetenser.
Samtliga arbetslag har en arbetslagsledare, vars uppdrag bl.
a är att utgöra en länk mellan ledning och arbetslag, lyfta fram frågor och tankar av övergripande karaktär från arbetslaget till ledningen, likaså förankra och skapa förståelse i arbetslaget för fattade beslut.

ARBETSUPPGIFTER
Som skolkurator har du alltid det pedagogiska uppdraget i fokus.
Exempel på arbetsuppgifter är att genomföra kortare insatser av stöd- och motivationssamtal, dels på gruppnivå, dels med enskild elev och eventuellt med elevens vårdnadshavare.
Du arbetar konsultativt gentemot pedagoger och andra professioner inom skolan samt har kontakter med externa aktörer, såsom exempelvis socialtjänst, BUP och polis.
Du handleder personal, genomför olika typer av kartläggningar, utredningar och bedömningar, t ex.
sociala utredningar inför mottagande i anpassad grundskola.


KVALIFIKATIONER
Du som söker vår tjänst som skolkurator är utbildad socionom eller har annan likvärdig utbildning samt har erfarenhet av arbete med barn och unga i skolan.
Du har lätt för att samarbeta men kan också planera och prioritera ditt arbete självständigt.
Du har ett inkluderande förhållningssätt och skapar goda relationer med pedagoger, elever och vårdnadshavare.
Du följer aktuell forskning och bygger ditt utvecklingsarbete på en analys av tidigare resultat.
Du uttrycker dig väl i tal och skrift.

Det är meriterande med påbyggnadsutbildningar inom t.
ex motiverande samtal, coaching, eller liknande.

Tjänsten kan komma att tillsättas utifrån att erforderliga beslut fattas.

ÖVRIGT
Utvecklingen i Lerums kommun ska vara hållbar och vår styrning utgår från de globala målen i Agenda 2030.
Vi är cirka 3 000 medarbetare som tillsammans jobbar för att erbjuda god service och skapa välfärd för kommunens cirka 42 000 invånare.


Vi tror att våra olikheter berikar och utvecklar individen, verksamheten och samhället positivt.
Som arbetsgivare arbetar Lerums kommun aktivt för jämställdhet och mångfald och mot all form av diskriminering och kränkande särbehandling.

Vi vill främja en god arbetsmiljö där det går att kombinera arbete, föräldraskap och fritid.
Vi erbjuder förmåner så som friskvård och personalvårdprogram.


Som anställd i Lerums kommun kan det förekomma krav på att använda personligt Bank-ID i tjänsten för legitimering i t.ex.
systeminloggning eller annan verifiering.

För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen ber vi dig skicka in din ansökan via den här länken, och inte via e-post eller pappersformat.
Varmt välkommen med din ansökan!

Inför den här rekryteringen har vi redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda.
Vi undanber oss vänligen men bestämt att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Tjänsten kan komma att tillsättas utifrån att erforderliga beslut fattas.
Intervjuer sker löpande.