Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid.
Vi vill leda utvecklingen i branschen genom att driva förändring och arbetar aktivt för att minska vårt eget klimatavtryck, såväl som att hjälpa våra kunder att göra bättre och mer hållbara val utifrån sina förutsättningar.
Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Vi söker en engagerad Talent Acquisition Partner som vill bidra till OKQ8s kompetensförsörjning genom att säkerställa en kvalitativ rekryteringsprocess och utveckla kandidatupplevelsen.
Som Talent Acquisition Partner kommer du att spela en central roll i att identifiera, attrahera och rekrytera de bästa talangerna till OKQ8.
Du kommer även att få vara med och utveckla de befintliga rekryteringsprocesserna.
Vi hoppas att du gillar att arbeta i en snabbt föränderlig miljö där du får möjlighet att utvecklas och påverka vår organisations framtid!

Rollen som Talent Acquisition Partner innebär att;

-
Ansvara för hela rekryteringsprocessen från behovsanalys och kravprofil, till annonsering, screening av ansökningar, utskick av tester, genomförande av intervjuer och stöd till chefer i erbjudande av tjänst.

-
Bygga och underhålla starka relationer med interna intressenter och samarbeta nära chefer för att förstå deras behov och identifiera bästa rekryteringsstrategi.

-
Aktivt söka efter talanger genom olika kanaler, inklusive LinkedIn, nätverkande, sociala medier, jobbportaler och universitetssamarbeten.

-
Delta i och organisera evenemang för att marknadsföra OKQ8 och attrahera potentiella kandidater.

-
Delta i Employer Branding aktiviteter för att stärka vårt varumärke på kandidatmarknaden.

-
Bidra till att utveckla och förbättra vår rekryteringsprocess och leverantörssamarbeten tillsammans med processägare.

Tillsammans med övriga kollegor inom den skandinaviska People organisationen är du en nyckelspelare i omställningen av vår affär.
Du arbetar även nära andra delar inom People organisationen där du är en aktiv del till att vi fortsätter att utvecklas i det viktiga uppdrag vi har, och att vi fortsätter vara uppskattade på det sätt vi är idag.
Vi söker

Dig som tar ägandeskap för hela rekryteringsprocessen och är van vid att stötta rekryterande chefer i att driva rekryteringsprocesser i mål.
Du är mån om att skapa en utmärkt kandidatupplevelse och brinner för mötet med andra människor.
Som person är du nyfiken och får energi av att skapa den perfekta matchningen av kandidat och position.


Kvalifikationer

-
Du har minst ett par års erfarenhet av rekrytering där du varit med i hela rekryteringsprocessen.

-
Erfarenhet av att rekrytera specialistroller inom bland annat IT/Tech.

-
Erfarenhet av Jobylon eller annat ATS (Applicant Tracking System).

-
Erfarenhet av LinkedIn Recruiter.

-
Utmärkt kommunikationsförmåga vad gäller både svenska och engelska.

-
Du har en akademisk examen inom relevant område eller motsvarande.

OKQ8 Scandinavia arbetar för att vara en jämställd arbetsplats med medarbetare som trivs och utvecklas och där olikheter uppmuntras.
Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som hjälper till att minska utanförskap och bidrar till mångfald.

Våra medarbetare är vår viktigaste tillgång och en förutsättning för att vi ska nå framgång som företag.
Därför arbetar vi fokuserat med fyra områden för att såväl attrahera som behålla medarbetare.


- Modiga ledare - Vårt mål är en kultur där ledare vågar fatta beslut, delegerar ansvar och har tillit till sina kollegor.
- Flexibelt arbetsliv - Vi är flexibla i både tanke, handling och rörelse.
Vår inställning är att vi kan arbeta var som helst och förflyttar oss när det finns behov.

- Familj och fritid - En sund balans mellan arbete och fritid tror vi är avgörande för såväl välmående och ett effektivare arbetsliv.
Vi vill möjliggöra ett liv där familj och en aktiv fritid kan kombineras med arbete och karriär.
- Utveckling och talang - Utveckling på alla nivåer är en del av vår företagsstrategi.
I vår värld är det en fördel att våga utmana sig själv att prova något man inte kan.
Det är så vi hittar nya talanger internt.