Som følge av tildelte øremerkede midler til bekjempelse av økonomisk kriminalitet skal det i Innlandet politidistrikt ansettes to spesialetterforskere til bekjempelse av økonomisk kriminalitet, herunder a-krim bekjempelse.
Stillingene er organisatorisk plassert ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, seksjon etterforskning, avsnitt økonomi- og miljøkriminalitet.
Avsnittet består av både jurister, politietterforskere og revisorer.
Arbeidssted er fortiden i Hamar.
Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning har blant annet ansvar for etterforskning og iretteføring av økonomisk-, miljø- og arbeidsmarkedskriminalitet, samt dyrevelferdskriminalitet.
Stillingen innebærer utarbeidelse av økonomiske analyser og rapporter til bruk i etterforskningen av økonomiske straffesaker.
Videre innebærer stillingen tett samhandling med påtalejurist og politietterforsker på saken.
Blant annet med henblikk på å avklare forventninger og mål i aktuelle saker.
Stillingen fordrer videre tett samarbeid med kontrolletatene i straffesaksarbeidet, herunder særlig Skatteetaten.
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev.
ansettelse jfr.
politiloven § 18 og politiregisterloven § 41.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på.
Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her: https://www.politiet.no/om-politiet/jobb-i-politiet/medarbeiderplattform/
Politiet mener at inkludering og mangfold er en styrke.
Vi trenger medarbeidere med ulike kompetanser, bakgrunn, erfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.
Dersom det er mulig vil vi tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.
For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si positivt særbehandlet på denne måten, må søkerne oppfylle visse krav.
For å ha et godt vurderingsgrunnlag ber vi deg om å registrere utfyllende CV i vår rekrutteringsportal og laste opp relevante attester og vitnemål.
Dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i vår rekrutteringsportal.
Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Du kan lese mer på arbeidsgiverportalen https://arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten.
Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.